Kulcsfontosságú különbség: A CTC a Költség a Társaságnak. A CTC az a költség, amelyet a munkáltató egy alkalmazottra fordít egy év alatt. A CTC magában foglalja az átvételi díjat (nettó fizetés), valamint az összes levonást, valamint a vállalat által biztosított egyéb előnyöket.

A CTC a Költség a Vállalatért. Alapvetően a munkavállaló fizetési csomagját tartalmazza. Ez azonban sokkal több, mint a hagyományos fizetés. A CTC az a költség, amelyet a munkáltató egy alkalmazottra fordít egy év alatt.

A fizetés az a fizetés vagy díjazás, amelyet az adott munkáért és / vagy szolgáltatásért kap. Ez rendszeresen fizetendő, azaz meghatározott időintervallumban, például heti vagy gyakrabban havonta.

A fizetés lényegében egy meghatározott összegű pénzösszeg vagy kompenzáció, amelyet a munkáltató a munkájáért fizet. Ezt úgy lehet nevezni, mint egy óránkénti x összeget, x havi összeget, vagy x összegű érvénytelen fizetést.

A CTC magában foglalja a bruttó fizetést, amely a fizetési csekkön található, valamint az egyéb előnyök, mint például a nyugdíjpénztárak, az egészségügyi intézmények, a telefonkészülékek, a háztartási létesítmények, az utazási támogatás, az étkezési támogatás stb.

A CTC nem az az összeg, amelyet a munkavállaló hazavihet. A hazavételi összeg a nettó fizetés, amely bruttó fizetés, mínusz minden levonás. A levonások magukban foglalhatnak szövetségi, állami vagy helyi jövedelemadókat, minden egyéb adót, valamint a nyugdíjalapok, egészségügyi intézmények stb.

Más szavakkal,

Nettó fizetés = bruttó fizetés - levonások

Ennélfogva,

CTC = bruttó fizetés + egyéb előnyök

VAGY

CTC = Nettó fizetés + levonások + egyéb előnyök

Lényegében az átvételi fizetés (nettó fizetés) meglehetősen kisebb, mint a munkavállalónak kínált CTC. Időnként a nettó fizetés a CTC 35-50% -át teszi ki.