Kulcsfontosságú különbség : A hatékonyság a teljesítményben való részvétel állapota vagy minősége. A hatékonyság az, hogy milyen mértékben sikerül valamit elérni a kívánt eredményt.

A hatékonyság és az eredményesség két olyan szavak, amelyeket gyakran összekevernek a jelentésükben és a konnotációikban. Úgy hangzik, hogy hasonlóak, és ugyanazzal a betűvel kezdődnek, mégis valami mást jelentenek. Mindkettőt általánosan használják a menedzsment szempontjából.

Hatékonyság, leírja, hogy az idő, erőfeszítés vagy költség milyen mértékben használható a tervezett feladathoz vagy célhoz. Arra utal, hogy a dolgokat helyesen végzi. Mérhető fogalom; a kimenet és a bemenet aránya kvantitatívan meghatározható. A hatékonyság a folyamatra összpontosít, és a dolgok „eszközeinek” jelentősége van. A hatékonyság a jelenlegi állapot elvén alapul. Így a jövőre való gondolkodás, az erőforrások hozzáadása vagy megszüntetése zavarhatja a jelenlegi hatékonyságot. Sok fegyelem és kemény munka szükséges a hatékony működéshez. Ez segít a rendszer rugalmasságának megteremtésében. A hatékonyság a helyes dolgokról szól; az azonos lépések dokumentálását és ismétlését követeli meg. Bár ugyanezt a dolgot újra és újra ugyanolyan módon kell megítélni az innováció visszaszorítására. Elkerüli a hibákat és hibákat. A hatékonyságot bármely szervezet teljesítménymutatójának tekintik.

Tudományosan a hatékonyság a gép által végzett hasznos munka és a hozzáadott energia aránya. Ezt százalékban fejezik ki. Az elektromos, mechanikai és termikus hatékonyság kiszámítására szolgál. A közgazdaságtanban a hatékonyság az általános kifejezés, amely a nem kívánt jellemzők mennyiségét rögzíti; A piac hatékonysága az, hogy az adott piac milyen mértékben hasonlít a hatékony piac ideális eszményére.

A hatékonyságot úgy határozzuk meg, mint a kívánt eredmény létrehozásának képességét. Ha valamit hatékonynak tartunk, azt jelenti, hogy várható eredménye, vagy mély, élénk benyomást kelt. A „hatékony” szó eredete latin szó hatásából származik, ami kreatív vagy produktív. Ez azt jelenti, hogy a helyes dolgokat csináljuk. Folyamatosan méri, hogy a tényleges kimenet megfelel-e a kívánt kimenetnek. A végcél elérésére összpontosít. A hatékonyság a végcél elérésében hisz, ezért figyelembe veszi a jövőben változó változókat. Hisz a hosszú távú stratégiában, és így jobban alkalmazkodik a környezet változásához. Ez ösztönzi az innovációt, mivel megköveteli az emberek számára, hogy a dobozon kívül gondolkodjanak, ami segít abban, hogy különböző módon tudják megfelelni a kívánt célnak. Mindez a siker megszerzéséről szól, így néhány hiba és hiba nem számít. Nem a kívánt hatás elérésére fordított forrásokra összpontosít. Minden, ami számít, az eredmény.

A hatékonyságot a tudományban és a matematikában használják, néhány példa:

• A hőátadás során a hatékonyság a hőcserélő teljesítményének mértéke, amikor NTU módszert használ.
• Az orvostudományban a hatásosság arra utal, hogy a klinikai vizsgálatokban vagy a laboratóriumi vizsgálatokban milyen jól működik a gyakorlatban.
• A menedzsmentben a hatékonyság a helyes dolgok megszerzéséhez kapcsolódik.
• Az emberi számítógépes interakcióban a hatékonyságot úgy határozzák meg, mint „a felhasználó feladatai pontosságát és teljességét a rendszer használata során”.

A fogyasztók egyre nagyobb választékkal, hatékonysággal és hatékonysággal szembesülnek, mindkettő fontos. Ahhoz, hogy sikeres legyen a szervezet, egyensúlyt kell teremteni a hatékonyság és a hatékonyság között.

A hatékonyság és a hatékonyság összehasonlítása:

	Hatékonyság	Hatékonyság
Meghatározás	A teljesítményben való részvétel állapota vagy minősége.	Az a mérték, amellyel valamilyen eredményt hoz létre a kívánt eredmény; siker.
hitek	Arról van szó, hogy helyesen cselekedjünk.	A helyes dolgokról van szó.
Fókusz	A folyamatra vagy erőforrásokra összpontosít.	A végeredmény elérésére összpontosít.
Gondolkodás	Ez a jelenlegi állapotra korlátozódik.	Tartalmazza a hosszú távú gondolkodást.