Kulcsfontosságú különbség: Az elbocsátást alapvetően akkor kell elvégezni, amikor egy személyt el kell engedni a munkájukból vagy a pozíciójukból, főleg azért, mert a vállalat nem engedheti meg magának, hogy megtartsa őket. Ennek oka a munkavállaló hibája, és gyakran a gazdasági helyzetek miatt van. Ezzel szemben a felmondás alapvetően az, amikor egy alkalmazottat kirúgnak. Ez több okból is előfordulhat, azonban gyakran azt a benyomást kelti, hogy a munkavállaló valamilyen hibájából következett be.

Mind a levonás, mind a felmondás alapvetően azt eredményezi, hogy valaki elveszíti munkáját és megélhetését. Ennek ellenére az esemény terminológiája segíthet vagy akadályozhatja a személyt egy másik állástól.

Az elbocsátást alapvetően akkor kell elvégezni, amikor egy személyt el kell engedni a munkájukból vagy a pozíciójukból, főleg azért, mert a vállalat nem engedheti meg magának, hogy megtartsa őket. Ennek oka nem a munkavállaló hibája, és gyakran a gazdasági helyzetek miatt következik be, amikor a vállalatnak csökkentenie kell a személyzetet. Ez gyakran a gazdasági instabilitás, a recesszió miatt következik be, ha a vállalat nem tesz ilyen jól pénzügyet, vagy ha a vállalat leállítja a szegmenst vagy leányvállalatot. Mégis, ez nem a munkavállaló hibájából származik, és nem a kezükből áll. A gazdasági okok mellett az elbocsátást szervezeti okokból, azaz átszervezésből, egyesülésből vagy átvételből is lehetne, ami a pozíciók eltörlését vagy egyesítését eredményezi. A technológiai újítások egyes pozíciók elavulásához is vezethetnek, így elbocsátásokhoz vezethetnek.

Ezzel szemben a felmondás alapvetően az, amikor egy alkalmazottat kirúgnak. Ez több okból is előfordulhat, azonban gyakran azt a benyomást kelti, hogy a munkavállaló valamilyen hibájából következett be. Ennek oka lehet, hogy a munkavállaló megsértette a határozott politikát, vagy nem megfelelő viselkedése, vagy egyszerűen csak rossz munkaeleme. Mindenesetre, gyakran leállítja a harangokat egy leendő munkáltató számára, figyelmeztetve őket arra, hogy óvatosak legyenek, mielőtt felveszik a megszűnt munkavállalót.

Ezenkívül a megszűnés végleges; ha egy munkavállaló megszűnik, kevés vagy egyáltalán nincs esélyük arra, hogy a céget, aki elsődlegesen megszüntette, visszafizeti őket. Az elbocsátás azonban végleges vagy ideiglenes lehet. Mivel a vállalat csak azért hagyja el a munkavállalót, mert szükség van rá, nincs bizonyíték arra, hogy a vállalat elégedetlen volt a munkavállaló munkájával. Ennélfogva lehetséges, hogy miután a vállalat visszaállt a biztonságos helyzetre, és munkavállalókat kell felvennie, visszafizeti az alkalmazottat, aki jó munkája volt, és ismeri a vállalatot és politikáit, de azt, amit el kellett engednie menj.

Az elbocsátás és a megszűnés összehasonlítása:

	uborkaszezon	befejezés
típus	Elutasítás a foglalkoztatásból	Elutasítás a foglalkoztatásból
Leírás	Amikor egy vállalatnak el kell engednie a munkavállalóit, mert csökkentik a munkavállalói erőiket, vagy elmegyek az üzletből.	Ismert néven lőttek. Amikor egy alkalmazottat lőni kell, mert nem voltak megfelelőek a munkához, vagy nem teljesítettek.
Okok	Gazdasági okok recesszió Csökkentett forgalom Szegmens vagy leányvállalat leállítása outsourcing Reorganizáció, egyesülés vagy átvétel Technológiai innovációk	A teljesítmény hiánya A termelékenység hiánya Konfliktusok a vezetéssel vagy munkatársakkal Egy ellenséges munkakörnyezet létrehozása Bűncselekmény elkövetése, például csalás vagy lopás
A rehire esélye	Modest to Good, mindaddig, amíg a vállalat újra bérelhet	Kevesen
Új munkahelyre gyakorolt ​​hatás	Nincs semmi vagy minimális hatás, mivel nem az alkalmazott hibája.	Negatív, mivel valószínű, hogy a munkavállalót saját hibájuk miatt lőtték.