Kulcsfontosságú különbség: a próbaidő alatt az új alkalmazottnak a vállalatban vagy vállalkozásban végzett munkájának szoros értékelésének időszakát értjük, míg a képzési időszak arra az időszakra utal, amikor a munkavállalók tájékoztatást, új készségek halmazát vagy a munkavállalók szakmai lehetőségeinek biztosítását szolgálják. fejlődni és növekedni.
A próbaidő alatt az új alkalmazottnak a vállalatban vagy vállalkozásban végzett munkájának szoros értékelésének időszakát értjük, míg a képzési időszak arra az időszakra utal, amikor a munkavállalók számára fontos információk, új készségek összessége vagy a szakmai fejlődés és a növekedés lehetőségei. A próbaidőszak az új alkalmazottakhoz kapcsolódik, míg a képzési időszak mind az új, mind a meglévő alkalmazottakhoz kapcsolódik.
A próbaidő értékelési időszaknak is nevezhető, mivel lehetőséget ad a vezetőségnek és a munkavállalónak, hogy értékeljék egymást, és ha a dolgok jól teljesülnek, akkor egymás számára hasznos lehet. A próbaidő alatt az alkalmazottat próbaidőnek is nevezik. Ez a próbaidő cégenként változhat, de általában 3-6 hónapig tart. A vállalat az alkalmazottak próbaidõszakában látja, hogy ez az új alkalmazott képes-e megbirkózni a munka követelményeivel, vagy sem. Ha a vállalat a dolgokat kielégítőnek találja, és a munkavállalót megfelelőnek találja, a vállalat megerősíti a munkavállaló munkáját, és megkapja a megerősített alkalmazott előnyeit; és az úgynevezett megerősítés. A képzés kétféle lehet. A munkahelyi képzés során a mindennapi munkán belüli képzés képezi a munkát, míg a munkahelyi képzésen kívül a képzést a tényleges munkakörülményektől távol tartják.
A képzési időszak előnyei:
- A jól képzett alkalmazottnak kevesebb felügyeletre van szüksége.
- A legújabb készségek tanulása javíthatja a promóció esélyeit.
- Az általános termelékenység nő.
- Kevesebb hiba a munkában
- Frissített információ.
A próbaidő előnyei:
- Az új alkalmazott megismerkedik a munkakultúrával.
- A vállalat felmérheti az új alkalmazott munkáját.
- Csak megfelelő jelöltek kapnak megerősítést.
- Egy új alkalmazott egyszerű felmondása az értékelés alapján.
A képzés általában a tájolás után történik. A képzési időszak az alkalmazottak munkájának minőségének javítására összpontosít. A próbaidőszakban a munkavállalónak gondoskodnia kell a dolgokról, mint például néhány levél elhagyásáról, a munka késedelméről, az irodai irányelvek betartásáról stb. A képzés ideje alatt a munkavállalóknak meg kell próbálniuk a lehető legjobban megragadni és növelni a munkahelyüket.
