Kulcsfontosságú különbség: A jövedelem lényegében az az előny, amit a munkából és a foglalkoztatásból ered. Ez a foglalkoztatásból származó haszon. A fizetés az a fizetés, díjazás vagy járadék, amelyet az adott munkáért és / vagy szolgáltatásért cserébe kap. Ez rendszeresen fizetendő, azaz meghatározott időintervallumban, például heti vagy gyakrabban havonta.

Ennélfogva a fizetés a járandóság típusa vagy része. Más tipikus jövedelem lehet a pozíció presztízse, a sarokbüfé, az iroda azzal a céllal, hogy a fizetéshez hozzáadott pénzbeli juttatások, például ösztönzők, juttatások, bónuszok, stb., Valamint tagságok, részvényopciók, stb. tovább.

A fizetés az a fizetés, díjazás vagy járadék, amelyet az adott munkáért és / vagy szolgáltatásért cserébe kap. Ez rendszeresen fizetendő, azaz meghatározott időintervallumban, például heti vagy gyakrabban havonta.

A fizetés lényegében egy meghatározott összegű pénzösszeg vagy kompenzáció, amelyet a munkáltató a munkájáért fizet. Ezt úgy lehet nevezni, mint egy óránkénti x összeget, x havi összeget, vagy x összegű érvénytelen fizetést.

A fizetést az ugyanazon régióban hasonló iparágakban hasonló munkát végzők jelenlegi piaci árfolyama határozza meg. Lehet, hogy a munkavállaló képesítéseitől és attól is függ, hogy a vállalat milyen mértékben képes vagy hajlandó fizetni az ilyen képesítések felvételére és / vagy megtartására.

Ugyancsak hatással van a fizetésre azon személyek száma is, akik képesek ugyanazt a szolgáltatást nyújtani, vagy ugyanazt a munkát végzik, például ha sokan tudják ezt a munkát elvégezni, akkor a fizetés alacsonyabb lenne, mint egy szám. ebből az emberből az egyetlen munkahely lenne, míg ha sok munkahely van, de nem elég az emberek ahhoz, hogy ezeket a munkahelyeket töltse ki, akkor a vállalat hajlandó lenne nagyobb fizetést fizetni, hogy kitöltse ezt a pozíciót.