Főbb különbség: A részmunkaidős foglalkoztatás olyan foglalkoztatási forma, amely előírja, hogy a munkavállaló hetente kevesebb órát dolgozzon, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott. Az alkalmi munkahelyek csak olyan esetek, amelyek csak néha végezhetők el. Ezt szerződéses alapon vagy szerződés nélkül is meg lehet tenni. Szükséges, hogy a munkavállalót egy egyszeri munkára béreljék, ami lehet, hogy nem lesz ott a következő alkalommal.

A munkahelyek az alsó vagy középosztályba tartozó sok ember számára szükségesek. A részmunkaidős munkahelyek vagy az alkalmi munkák olyan munkahelyek, amelyek léteznek, ahol egy személy nem követel meg, hogy egy vállalathoz csatlakozzon, és nem igényel „megfelelő” munkanapot. A munkahelyek nagyszerű módja annak, hogy a tanulási feladatok mellett a tapasztalatok megszerzése mellett további pénzt szerezzenek. Bár a részmunkaidős és alkalmi munkák gyakran összekeverik az embereket, mivel mindkettő nem igényel teljes munkaidőt, ezek két különböző munkahely.

A részmunkaidős foglalkoztatás olyan foglalkoztatási forma, amely megköveteli, hogy a munkavállaló hetente kevesebb órát dolgozzon, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkaórák száma országonként és munkaügyi szabályzattól függ. Számos országban a részmunkaidős munkavállalókat óránként bérelték, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat havi alapon bérelték. A részmunkaidős állások gyakran népszerűek azoknál a diákoknál, akik pénzt kereshetnek, valamint folytathatják tanulmányaikat. A részmunkaidős munkahelyek általában rugalmas órákkal rendelkeznek, amelyeket a menedzser „műszakban” oszt meg, minden egyes eltolás 4-5 órát tartalmazhat. A részmunkaidőben foglalkoztatottak számára nem nyújtanak ugyanazokat az előnyöket, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, és még mindig szükség van egy szerződés aláírására a munkavállaló és a munkáltató között, ahol a foglalkoztatás részleteit egyértelműen megemlítik. Ez magában foglalja azt a kifizetést is, amelyet a munkavállaló szerez. Sokan több részmunkaidős állást foglalnak magukba, mivel ez jobb fizetéssel jár, mint egy teljes munkaidőben. Példák a részmunkaidős állásokra pizzériák, pincérnők, promóciók stb.

Az alkalmi munkák nagyon különböznek a részmunkaidős állásoktól. Az alkalmi munkahelyek csak olyan esetek, amelyek csak néha végezhetők el. Ezt szerződéses alapon vagy szerződés nélkül is meg lehet tenni. Szükséges, hogy a munkavállalót egy egyszeri munkára béreljék, ami lehet, hogy nem lesz ott a következő alkalommal. Az alkalmi munkák nem rendelkeznek meghatározott időzítéssel, nem követeli meg, hogy a munkavállaló beállítsa a beállított órákat. Számos alkalmi munkahelyen az alkalmazott kiválasztja a rendelkezésre álló órákat, amelyet azután a vezetőség hagy jóvá. A hétköznapi munkák nem nyújtanak semmilyen előnyt, és csak azokat a pénzeket adják meg, amelyeket papíron helyeznek el vagy megállapodnak. Az alkalmi munkahelyek többet fizetnek a részmunkaidős állásokhoz képest, és rugalmas órákat is igénybe vehetnek. Lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy extra készpénzt szerezzen anélkül, hogy egy meghatározott ütemezésre korlátozódna. A bérek óránként vagy a munka befejezése után nyújthatók. Példák az alkalmi munkákra: ácsok, vízvezeték-szerelők, szabadidős stb.

A részmunkaidős munkahelyek megkövetelik, hogy a személy minden egyes napot félretegye, míg az alkalmi alkalmazottak eldönthetik saját időzítésüket. A diákok számára a részmunkaidős munkahelyek nagyobb stabilitást és stabil jövedelmet biztosítanak, mint az alkalmi munkák, amelyek attól függnek, hogy az adott személy megkapja-e a szerződést vagy bérelt. A hétköznapi munkahelyek is sokkal nehezebbek a tapasztalatok tekintetében, hiszen az alkalmazottnak minden ajánlott munkahelyről ajánlást vagy egy példányt kell beszereznie.