Főbb különbség: A lemondás az, amikor a munkavállaló elhagyja a munkáját. Ez az iroda vagy pozíció elhagyásának vagy kilépésének formális cselekedete. A felmondás akkor következik be, amikor a munkáltató a munkavállalót tűzte ki.

Felnőttnek tartása az egyik feladat, hogy munkát vállaljon. A legtöbb felnőtt számára a munka az egyetlen jövedelemforrás. Ugyanakkor néha nem működik, és az egyik lemond a munkából, vagy kirúgták. Nézzük tehát, hogy pontosan mi a különbség a lemondás és a felmondás között.

A lemondás az, amikor a munkavállaló elhagyja a munkáját. Ez az iroda vagy pozíció elhagyásának vagy kilépésének formális cselekedete. Azonban, ha valakit szerződéses alapon bérelnek, például egy projektre, vagy egy évre, és a munkavállaló távozik a projekt vége évének végén, akkor ez nem számít lemondásnak. Azonban, ha a munkavállaló elhagyja az évét, vagy a projekt befejezése előtt, akkor lemondott a vállalatnál.

Másrészről, ha a munkavállalót a munkáltatótól el kellett hagyni, vagy kirúgták, akkor azt mondják, hogy a munkavállalót megszüntették, vagy a munkáját megszüntették. A megszűnést gyakran úgy is nevezik, hogy a rózsaszín csúszást kapják. A felmondásnak két fő típusa van: lőttek és elbocsátottak. A lökés akkor jön létre, amikor a munkavállalót arra kérik, hogy a munkavállaló hibája miatt távozzon. Ennélfogva gyakran úgy ítélik meg, hogy az esetek többségében tisztességtelennek és a kudarcnak a jele. Ezzel szemben az elbocsátást akkor jelenti, ha a munkáltatónak gazdasági okokból el kell engednie a munkavállalót, mint például a vállalat csökkentése. Ez lényegében azt jelenti, hogy nem akarnak megszabadulni a munkavállalótól, de meg kell.

A munkavállaló szemszögéből jobb, ha inkább lemondani, mint lőni, mivel a lőttet gyakran negatívan nézik. A munkáltató szemszögéből azonban jobb, ha a munkavállaló lemond, nem pedig megszünteti. Ez főleg azért van, mert ha a munkáltató kirúgta a személyt, akkor lehet, hogy felmondási díjat kell fizetniük. Ezért ezekben az esetekben a vállalat feladata, hogy felkérje a munkavállalót, vagy kényszerítse őket a lemondásra.

A lemondás és a megszűnés közötti összehasonlítás:

	Lemondás	befejezés
Meghatározás	A lemondás az iroda vagy pozíció lemondása vagy kilépése.	A felmondás akkor következik be, amikor a munkáltató a munkavállalót tűzte ki.
Más néven	kilépés	Lőttek vagy elbocsátottak. Pink Slip.
kezdeményezett	Munkavállaló által kezdeményezett	Munkáltató által kezdeményezett
Időszak	Értesítési időszakot kell biztosítani, gyakran két hét vagy hónap.	Felkérhetik, hogy haladéktalanul, a hónap végén, vagy a jelenlegi munka vagy projekt befejezése után távozzon.
Kártérítés	A munkáltatónak általában nem kell semmit fizetnie az elvégzett munkáért fizetett összegen túl, mivel a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja.	A munkáltatónak esetleg kártérítést vagy végkielégítést kell fizetnie.