Főbb különbség: A munkák gyakran olyan tevékenységek, amelyeket pénzért cserébe végeznek. A karrier az, amit egy személy szeretne, bár pénzzel is cserélhető.

Szinte mindenki az életében jön arra, hogy megkülönböztesse a munkát a karriertől. Ez a pont az ember életének kulcsfontosságú pontja, ahol aktívan döntik el, hogy mit akarnak életük hátralévő részében. Konfuciusz ezt a híres idézetet mondja ki: „Válassz egy munkát, amit szeretsz, és soha nem kell egy napot dolgoznod az életedben.” Sokan gyakran összekeverik a munkát a karrierből, hisz abban, hogy ugyanazok, mint mindkettő közülük a pénzcserében történik. Ez azonban két különböző fogalom, és nem szabad összetéveszteni őket.

A munkahelyek olyan tevékenységek, amelyeket monetáris értékcserében végeznek. A munka gyakran rövid távú, és csak akkor végezhető el, ha egy személy pénzt igényel az élethez. A munkahelyek nem gyakorolnak jelentős hatást a társadalom életére, és általában rövid távúak. Ha egy személy elégedetlen egy munkával, inkább jobbra haladnak. Különböző típusú munkák is léteznek, ideértve a teljes munkaidős, részmunkaidős, szezonális, ideiglenes, páratlan munkahelyeket és önfoglalkoztatást. A munkák attól függően is, hogy milyen típusúak lehetnek, speciális tanulmányt igényelhetnek. A munka órái is függnek a feladat típusától, az órától 9 óráig terjedhet.

A karrier különböző, mivel szinte mindig élettartamot tartanak. Az Oxford Szótár úgy határozza meg a „karrier” -et, mint „az életet (vagy az élet különálló részét)”. ”Ez szélesebb, mint a munkahelyek, és számos olyan munkát is magában foglalhat, amelyet egy személy az életük során tett. Szükség van továbbá speciális tanulmányokra, képzésre vagy formális oktatásra, hogy karrierje legyen. A „karrier” kifejezés a 20. század végén vált népszerűvé, amikor a választások széles választéka lehetővé tette, hogy egy személy karrierjét megtervezze és tervezhesse.

A munkahelyek és a karrier szinte minden értelemben eltérőek. Ahol a munkát úgy tekintik, mint egy olyan személyt, aki időt és energiát ad a pénzért, úgy a karriert úgy tekintik, mint amire egy személy szívét és lelkét helyezi. A munkahelyek is megváltoztathatók, ahol az eladóként dolgozó személy vezetőként vagy vezérigazgatóként vehető igénybe. A karrier azonban olyan, amit egy személy teljes egészében él, a személy a menedzsment szolgáltatásokban lenne, ami karrier lenne. A munka és a karrier közötti különbség legjobb példája az orvos. Orvosként az egyén karrierje lenne; azonban lehet, hogy több mint 30 kórházat szolgált. Minden alkalommal, amikor az orvos megváltoztatta a kórházat, megváltoztatta a munkáját, de mindig orvos marad. A munkakörnyezet nem határozza meg a pénzbeli ellátások nyújtását, ha egy személy önkéntes vagy szociális segítő akar lenni, nem mindig kap pénzt annak érdekében, amit csinál.

A munkahelyek fontosak abban a tekintetben, hogy egy személynek pénzre van szüksége ahhoz, hogy ebben a világban éljen; mindazonáltal a karrier az, ami egy személyt alkot és szakít meg, mivel eldönti, hogy milyen ember. Meghatározzák a személyt, míg a munka csak egy bejegyzést határoz meg. Mindig fontos, hogy olyan karriert válasszunk, amelyet egy személy valóban szeretni fog, mivel nehéz ezt gyakran megváltoztatni.

	Munka	Karrier
Meghatározás	A munkahelyek gyakran olyan tevékenységek, amelyeket pénzért cserébe végeznek.	A karrier az, amit egy személy szeretne, bár pénzzel is cserélhető.
Igényel	Attól függően, hogy milyen típusú munkát igényel, vagy nem igényel további tanulmányokat.	A karrier leggyakrabban egy személy számára speciális tanulmányokat igényel.
Kockázat	A munkahelyeket biztonságosnak tekintik, ahol a személy nem vállal kockázatot, és csak azt teszi, amit a pénzért cserébe tesz.	A karrier olyan, ahol egy személy hajlandó kockázatokat vállalni, és meghaladja magának és azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik.
Idő	A munkahelyek általában rövid távúak, bár egyesek a biztonság miatt ragaszkodhatnak hozzá.	A karrier általában hosszú távú, és gyakran egy vagy több ember életét veszi igénybe.
Jövedelem	A munkahelyi jövedelmet ad a munkavállalónak.	A karrier lehet, vagy nem adhatja meg a munkavállalónak jövedelmet, a munkától függ.
Hozzájárulás a társadalomhoz	A munkahelyek gyakran csak kevéssé járulnak hozzá a társadalomhoz, csak a munkanélküliség és a foglalkoztatási arány tekintetében, valamint a készpénz mozgatásával.	A pályafutás nagy értéket képvisel, mivel a társadalmi változások / haladás lehetségesek.